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企業文化

傳承歷史 尊重城市

        建筑是凝固的歷史,是傳承城市精神的載體,源于對城市的尊重,對城市建筑文化的傳承,舜杰每次作品的誕生都是足以流傳后世的凝固的樂章,來建筑一座城市的靈魂。

        尊重過去,尊重歷史積淀,理清城市空間形態演化的歷史脈絡。尊重城市,享受美好,舜杰竭力把每個產品形態都打造成城市文明與稀缺資源完美結合的產物。
        企業使命:筑就品質生活。
        核心價值:穩健經營、以質取勝。
        行為準則:
              1、責任勝于能力,能力決定結果;
              2、誠信服務,客戶至上;
              3、做人有禮有節,做事認真執著;
              4、膽大心細,細節決定成??;
              5、勇于創新,追求卓越;
              6、熱愛學習,超越自我;
              7、勤奮廉潔,快樂工作;
              8、團隊合作,制度第一;
              9、對事業充滿激情,對生活充滿熱情;
              10、自信自強,與人為善。
 

 

自強不息 厚德載物

(舜杰精神)

 

壹:與時俱進 務實創新的奮起精神——
        
社會在飛速發展,舜杰在技術服務理念上也是與時俱進,為客戶提供的產品,服務要精準求精,在追求速度,品質的同時,要達到誠信和客戶滿意,舜杰人做建筑追求質量和速度的完美結合,做房產追求品質的和品味的和諧統一,崇尚經典,不斷推出新的精品房產,從大處著眼,小處著手,不斷提高自己的產品質量和服務質量,滿足客戶的需求,不斷超越客戶的期望。


貳:以人為本 高效多能的管理精神——
        
人才是企業的立業之本,是企業的第一資源,優秀的領導者必須要有愛才之心,識才之眼,容才之量,用才之法,舉才之德,為優秀人才的脫穎而出創造寬松的競爭舞臺,員工的工作能力和水平要適應企業和崗位發展的要求,適應崗位發展需要的中工才能為企業和其自身創造價值。
        人才的培養,關鍵在于建立一個能失去人才輩出的機制,先德后才,德才兼備是公司一貫奉行的原則,作為企業的管理者,主要責任就是通過搭建管理平臺,為每一個員工營造成長的空間,使環境引進人才,崗位培育人才,機制激活人才。

 

叁:和諧友好 精誠合作的團隊精神——

         團隊理念,是充分發揮人們的比較優勢,團結協調人們之間相互關系的基本規則,弘揚團隊精神,注重團結協作,提倡利益分享,風險共擔,實現互相雙贏,舜杰發展是全體舜杰人共同努力的結果,任何個人的力量都是有限的,必須加溝通和合作,求同存異,顧全大局,精誠團結,才能眾志成城,最終實現個人與企業的共同發展。

 

肆:質量至上 一絲不茍的品牌精神——
        
百年大計,質量為本。在關乎人民生命案例的城市建設和建筑承建方面,工程質量既決定人們的安危,又決定著企業的命運,所以在質量要求上我們必須做到我們能做的最好,我們必須時刻以把人民的生命安全作為我們最大的責任,嚴格要求自己,永遠把給自己的標準高于實際需要的標準。


伍:未雨綢繆 居安思危的危機精神——
        
居安思危 思則有備,有備無患。人無遠慮,必有近優,舜杰人時刻把這句話牢記在心田。居安思危的危機優患意識,使得舜杰不斷推崇超越自我,不斷摒棄不合時宜的思維模式,管理方式,經營模式,積極學習和引進先進的技術,文化的理念,吐故納新,使企業保持快速的新陳代謝,靈敏的應變能力和不斷提升的競爭優勢。

 

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